PERITAJE PSICOLÓGICO

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La intervención del psicólogo en el contexto judicial se produce en base a su concepción de auxiliar de la justicia, es decir, para ofrecer al Juez la información que nos solicita y que se deriva de conocimientos propios de nuestra disciplina, que él no conoce y que necesita para dilucidar la demanda.

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Ésta es una de las tareas de los psicólogos más cargadas de responsabilidad ya que los resultados producto de la evaluación psicológica pueden influir, y en algunos casos determinar, si a alguien se le otorga o no la custodia de sus hijos, litigios por violencia de género, capacitaciones laborales, etc.

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TIPO DE ENCARGO

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El psicólogo perito puede elaborar un informe a petición de una de las partes implicadas en el proceso (informe privado solicitado por el cliente o el abogado) o bien puede ser designado por el tribunal por iniciativa propia o a petición de una de las partes (perito judicial).

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Este, tanto si es privado como si ha sido designado por el tribunal, ha de desarrollar su trabajo con la finalidad de dar respuesta a los puntos de pericia solicitados por la parte contratante y/o por el tribunal, que normalmente estarán recogidos dentro del expediente judicial.

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ÁREAS DE INTERVENCIÓN PERICIAL

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Dada la coincidencia de objeto de interés entre el mundo jurídico y la psicología (estudio del comportamiento humano), existe una amplia gama de situaciones donde la psicología puede auxiliar al derecho a tomar decisiones sobre los comportamientos y las consecuencias derivadas de dichas conductas. Concretamente en:

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• Derecho de familia. Los informes periciales relacionados con esta área suelen llevarse a cabo para procedimientos judiciales, relacionados con separaciones, divorcios y casos en los que se debe definir la guardia y custodia de los hijos. También suelen realizarse cuando hay un proceso de adopción o tutela de menores, para evaluar las aptitudes y habilidades de los futuros padres. 

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• Derecho laboral. El psicólogo en esta área realiza una valoración de la enfermedad/trastorno que presenta la persona, así como de las secuelas psicológicas que puede derivar de un accidente trabajo y que puedan dar lugar bien a una incapacidad laboral temporal o a una incapacidad permanente. También se puede evaluar situaciones de maltrato dentro de la organización (mobbing, acoso sexual, etc.).

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• Derecho penal.  En esta área puede realizarse una evaluación de la víctima y/o del victimario. En la valoración de la víctima, se evalúan secuelas cognitivas, emocionales y psicológicas, así como su relato de lo ocurrido. Por otro lado, en la valoración del victimario, se realiza una valoración de la imputabilidad (capacidad cognitiva y volitiva) y de su predicción de peligrosidad. Además, en este caso también se puede realizar un perfil criminológico.